NON, TRAVAILLER PENDANT LE PONT DU 8 MAI NE DONNE PAS LIEU à UNE PRIME

Rares seront les courageux qui travailleront pendant le viaduc du 8 mai. Rappelons en effet que ce jour férié (commémoration de la victoire de 1945) précède le jeudi de l'Ascension. Ainsi, en posant simplement le vendredi 9, le salarié peut s'offrir 5 jours de congés consécutifs.

Une entreprise peut-elle alors récompenser un salarié présent au travail, à travers une prime? Pour Benoît Serre, vice-président de l'ANDRH (Association nationale des directions des ressources humaines), la réponse est non.

"Les primes, elles doivent porter a priori sur des gens qui travaillent sur des jours fériés, ce n'est pas le cas", explique le spécialiste. En effet, le vendredi 9 mai (ou encore le lundi 6 et le mardi 7) ne sont pas des jours fériés.

Le 1er mai est la seule journée obligatoirement chômé

"Vous avez certainement des organisations qui ont besoin que les gens soient là vendredi prochain et par conséquent, elles peuvent soit donner un jour de congé supplémentaire à prendre un autre jour, autrement dit, rémunérer ceux qui renoncent à faire le pont", poursuit-il.

Cette possibilité dépend en réalité des conventions collectives ou des accords propres à chaque secteur ou chaque entreprise.

Rappelons enfin que le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé (c'est-à-dire non travaillé). Travailler le jour de la Fête du Travail doit donc donner lieu à une compensation.

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